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人力与资源管理好不好学,学人力资源管理好吗


(资料图片仅供参考)

人力资源管理难学吗?

人力资源没有什么门槛,而且理论知识和实际实践是有很大差距的。企业里的人资女性比较多,但是优秀的人资高管基本都是男性,女性很少。说实话,人力资源专业性不强,理论的东西基本都可以从网上查到,不算什么技术工种。关键就是在实践中积累经验。打开招聘的网站,人hr和行政的投递简历是最多的。竞争很激烈。如果你是大学生选专业,我建议你选专业性强的专业,如果对人资有兴趣,你可以学一个二学历,如果工作中真的从事这个职业,你可以工作后读在职人资研究生,工作三年后可以考人资的职称,这些要看你事业的发展。人力资源门槛不高,专业性有限,但是做好人事行政工作非常有难度,关键在于好工作中经验的积累和人生阅历的提高。

学人力资源管理怎么样

我就是学习人力资源管理专业的,现在也在从事这方面工作。说实话,人力资源听起来倒是很不错,但是毕竟我们国家还没到那步,尽管很多企业把人事部改为人力资源部,但是仍然从事的是传统的人事管理,要把人真正的作为一种资源来开发管理,不是那么容易的事情,尤其是刚毕业的学生,工作经验极度匮乏,搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且说实话,人事工作的可替代性很强,也就是说搞行政管理的可以来做人事,搞心理学的可以做人事,人力资源不像会计那样的专业性很强。而且人事方面的琐碎的杂事特别多,很多的事说实话没有什么技术含量。我感觉是一句话:人事工作人人都可以干,但是要干好那是很不容易的。作为人力资源的说,研究生可能好些,本科生毕竟工作经验没有,理论也不怎么丰富。但是找工作还行,只是待遇什么的,一般般。总比学行政管理的那些好找。

人力资源管理怎么样?

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展,国际一流公司中,人力资源管理以成为最核心的管理技术,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,市场经济就是竟争的经济,而市场经济,归根结底就是人才的竞争。  另外,该行业每年需求的人才缺口达40、50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

学人力资源管理就业前景如何?以后参加的是什么工作?

你好,很高兴回答你的问题。我学人力资源管理专业,已从事人力资源工作五年,以我的浅显经验,给你提供一些帮助:第一、人力资源管理专业在我国来说是新兴起的专业,正在蓬勃发展,国内企业对人力资源的重视程度越来越高,这是一个非常有发展潜力的专业,从事人力资源管理工作是非常有前景的。第二、以人力资源现在的发展前景来说,市场并未饱和,就业是很容易的,当然,就业不能仅仅依靠专业,还需要你自身具备相应的能力,符合企业的要求才可以。第三、人力资源的工作是有一定挑战性的,并不是人们所说的那样轻松。无论是招聘、培训、考核、薪酬、保险、员工关系等等,你的工作对象都是活生生的人,每个人都有着不同的思想。所以工作是有难度的。都需要你具备较强的沟通能力的。以上是我的一点建议,希望能对你认清人力资源这个专业和行业有一定的帮助。

人力资源这个专业怎么样

首先说明,人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业,但是我感觉人力资源还不是很好的选择,作为一个普通职员,你需要做的就是文字报表的处理,工资结算,保险缴纳,考勤记录,这些工作熟悉了之后,就是千篇一律的重复,让人感觉是在浪费时间,而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训,招聘(如果你不是主管或经理,你起到的作用就很有限了。至于员工关系,那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。如果想做人力资源主管,需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环,能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重视人力资源。如果做人力资源的普通职员,你很快就会发现自己的工作很没技术含量,而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。我就是一个例子,最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话,可以去人才市场或企业看看,看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作,在企业里是不是很受重视。如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员,那我无话可说,那些政府的人力资源部门的公务员们,多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。选择专业和第一份工作都很重要,仔细想想吧

标签: 人力资源 人力资源管理

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